Opis
Książka opisuje doświadczenia z programów rozwojowych z końmi (Horse Assisted Education), w których – w ciągu ostatnich 10 lat – wzięli udział menedżerowie z kilkuset polskich i zagranicznych firm najróżniejszych branż. Inspiracją do powstania każdego rozdziału były doświadczenia uczestników programów prowadzonych przez autorki oraz dyskusje po ćwiczeniach, które często dotykały spraw ważnych i fundamentalnych dla zdrowego i satysfakcjonującego życia zawodowego. Z tego powodu książka może okazać się wartościowa nie tylko dla tytułowych menedżerów i osób pracujących w organizacjach, ale też wszystkich zainteresowanych własnym rozwojem, rozwojem innych osób oraz innowacyjnymi metodami uczenia się. Horse Assisted Education to metoda zaskakująca, której esencją jest uczenie się poprzez doświadczanie i eksperymentowanie, a efekty, jakie przynosi uczenie się od koni, wykraczają często poza stworzone do tej pory modele teoretyczne. Spis treści:Spotkanie z końmi – spotkanie z samym sobą Kim boję się być? Za kogo się podaję? Maski w biznesie Uelastycznienie stylów przywództwa Co utrudnia zmianę stylów przywództwa? Konsekwencje uelastycznienia stylu przywództwa Zmiana stylu przywództwa w organizacji Uelastycznienie stylów przywództwa w trakcie programów rozwojowych z końmi Rozwijanie odporności psychologicznej Strefa komfortu Kultura organizacyjna a odporność psychologiczna Rozwijanie odporności psychologicznej Programy z końmi jako narzędzie rozwijania odporności psychologicznej Siła bezwładu – rutyna, procedury i stanowiska Rutyna, procedury i stanowiska Rutyna w działaniu W walce z siłami bezwładu Inicjowanie procesów zmian Między stałością a zmianą Zastygnięcie Mapowanie ku zmianie – partycypacyjne inicjowanie procesów zmian KONIEczna zmiana Ku dobrej sile Budzenie efektu synergii Różnorodność – konieczny składnik synergii Budzenie efektu synergii na programach Horse Assisted Education W drodze do celu Droga jest celem i cel jest celem Sposoby rozumienia zdarzeń w drodze do celu Dialog strategiczny i planowanie na programach Horse Assisted Education Rozwiązywanie problemów na podstawie Integral HorseMapping i Appreciative inquiry Milczenie o problemie Rozwiązywanie problemów Podejście doceniające (Appreciative inquiry – AI) Integral HorseMapping – integralne mapowanie z końmi Rozwiązywanie konfliktów Od przywództwa do współprzywództwa Współprzywództwo Niepodzielna odpowiedzialność Horse Assisted Education a przejmowanie odpowiedzialności Organizacja ucząca się Tajemnicze uczenie się Od smutku do radości Mikrokosmos uczenia się Pętle przyczynowości Uczenie się w rzeczywistości biznesowej Od rywalizacji do współpracy Współpraca w organizacji Empatia Niepisany kontrakt Cienie organizacji Klient Twój wróg PrzeMOC Między niemocą a przemocą – doświadczenia z końmi W sieci Efekt motyla Sieciować się, czy po prostu być w sieci Sieci i konie Integralny model Kena Wilbera w praktyce Ćwiartki Narzędzia zarządcze charakterystyczne w poszczególnych ćwiartkach Bibliografia O autorkach
— Sport–
najładniejsze miasta europy
, otwarte sklepy wigilia
, remanent likwidacyjny a podatek dochodowy 2020
, ceny grecja
, minikoparka do remontu
, dachser rusocin
, suntago park wodny
, perska ksiezniczka
, billon group
, umorzenie pożyczki
, jak otworzyć plik xml z zus
, cena prądu za 1kw
, z time
, odwrócony vat 2019
, ile wynosi emerytura nauczyciela dyplomowanego 2018
, kmkk
yyyyy
